Oppsigelse I Prøvetiden Eksempel - Mal

I prøvetiden har både arbeidstakeren og arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsforholdet med kort varsel. Denne malen gir et eksempel på hvordan en oppsigelse i prøvetiden kan se ut.

Mal

 [Navn] [Adresse] [Postnummer og -sted]  [Dato]  [Arbeidsgivers navn] [Arbeidsgivers adresse] [Arbeidsgivers postnummer og -sted]  Oppsigelse i prøvetiden  [Arbeidstakers navn] [Arbeidstakers adresse] [Arbeidstakers postnummer og -sted]  Hei [Arbeidsgivers navn],  Jeg ønsker med dette å si opp min stilling i prøvetiden som [stillingsbetegnelse] ved [Firma/navn på selskap], med varsel på [antall uker/måneder/dager]. Min siste arbeidsdag vil derfor være [dato].  Jeg vil benytte anledningen til å takke for den tiden jeg har hatt ved [Firma/navn på selskap] og for de erfaringene jeg har fått med meg.  Vennligst bekreft mottak av denne oppsigelsen skriftlig.  Med vennlig hilsen,  [Ditt navn]

Forklaringer

[Navn]: Erstat med ditt fulle navn.
[Adresse]: Erstat med din nåværende adresse.
[Postnummer og -sted]: Erstat med ditt nåværende postnummer og sted.
[Dato]: Erstat med dagens dato.
[Arbeidsgivers navn]: Erstat med arbeidsgiverens navn eller navnet på selskapet.
[Arbeidsgivers adresse]: Erstat med arbeidsgiverens adresse.
[Arbeidsgivers postnummer og -sted]: Erstat med arbeidsgiverens postnummer og sted.
[Arbeidstakers navn]: Erstat med navnet ditt.
[Arbeidstakers adresse]: Erstat med din nåværende adresse.
[Arbeidstakers postnummer og -sted]: Erstat med ditt nåværende postnummer og sted.
[stillingsbetegnelse]: Erstat med din stillingsbetegnelse.
[Firma/navn på selskap]: Erstat med navnet på firmaet eller selskapet.
[antall uker/måneder/dager]: Erstat med antallet uker, måneder eller dager som er nødvendig varsel.
[dato]: Erstat med datoen for din siste arbeidsdag.
[Ditt navn]: Erstat med ditt navn.

Mal

Mal – Åpne

Eksempel

Eksempel – Åpne

FAQ Oppsigelse I Prøvetiden

1. Hva er oppsigelse i prøvetiden?

Oppsigelse i prøvetiden er når en arbeidsgiver eller en ansatt avslutter arbeidsforholdet i løpet av en prøveperiode. Dette er en periode hvor begge parter kan vurdere om samarbeidet er vellykket og om de ønsker å fortsette ansettelsen.

2. Hvilke elementer bør inkluderes i en oppsigelse i prøvetiden?

En oppsigelse i prøvetiden bør inkludere en klar og tydelig erklæring om oppsigelsen, dato for oppsigelsen, begrunnelse for oppsigelsen og eventuelle rettslige eller kontraktsmessige spesifikasjoner.

3. Hva skal en oppsigelse i prøvetiden inneholde?

En oppsigelse i prøvetiden bør inneholde informasjon om oppsigelsesfristen og eventuelle oppgaver som må utføres før avslutning av arbeidsforholdet.

4. Hvordan skriver man en oppsigelse i prøvetiden?

En oppsigelse i prøvetiden bør skrives formelt og profesjonelt. Den bør være tydelig og unngå unødvendige detaljer eller beskyldninger.

5. Hvordan bruker man en oppsigelse i prøvetiden?

En oppsigelse i prøvetiden brukes ved å sende den skriftlig til den andre parten, enten via e-post eller med post. Det er viktig å sikre at den andre parten mottar oppsigelsen innenfor oppsigelsesfristen.

6. Hva er oppsigelsesfristen i prøvetiden?

Oppsigelsesfristen i prøvetiden kan variere avhengig av arbeidskontrakten og lovgivningen i landet eller det juridiske området der arbeidsforholdet er etablert.

7. Kan en oppsigelse i prøvetiden være muntlig?

Ideelt sett bør en oppsigelse i prøvetiden være skriftlig for å sikre dokumentasjon og klarhet. Imidlertid kan det være situasjoner der det er nødvendig å gi en muntlig oppsigelse, men det er sterkt anbefalt å følge opp med en skriftlig bekreftelse.

8. Hvilke rettigheter har en ansatt ved oppsigelse i prøvetiden?

Retten til oppsigelsesvern varierer fra land til land. Det er viktig å vurdere arbeidskontrakten og lokal arbeidslovgivning for å forstå hvilke rettigheter en ansatt har ved oppsigelse i prøvetiden.

9. Kan en ansatt gå til rettslig skritt ved oppsigelse i prøvetiden?

Ja, dersom oppsigelsen i prøvetiden er i strid med arbeidskontrakten eller arbeidslovgivningen, kan en ansatt gå til rettslige skritt for å få rettferdighet og eventuelle kompensasjoner.

10. Kan en arbeidsgiver angre på en oppsigelse i prøvetiden?

Det kan være spesielle tilfeller der en arbeidsgiver kan angre på en oppsigelse i prøvetiden. I slike tilfeller er det viktig å kommunisere tydelig med den ansatte og søke en løsning som begge parter er enige om.

ÅPNE – Oppsigelse I Prøvetiden