Oppsigelse I Prøvetid Mal - Eksempel

Oppsigelse i prøvetid kan være en vanskelig situasjon både for arbeidstaker og arbeidsgiver. I denne malen vil vi gi deg en veiledning og eksempeltekst for hvordan du kan håndtere oppsigelsen på en profesjonell og korrekt måte.

Mal for oppsigelsesbrev

Her finner du en mal for et oppsigelsesbrev som du kan tilpasse til dine behov:

 [Din navn] [Din adresse] [Postnummer og poststed] [Dato]  [Arbeidsgivers navn] [Arbeidsgivers adresse] [Postnummer og poststed]  Oppsigelse i prøvetid  Kjære [arbeidsgivers navn],  Jeg ønsker med dette å si opp min stilling som [din stilling] med umiddelbar virkning. Oppsigelsen gjelder min prøvetid i henhold til arbeidsavtalen.  Selv om jeg har satt pris på utfordringene og erfaringene i denne stillingen, har jeg kommet til den konklusjonen at det ikke er en passende match. Jeg føler at dette er den beste avgjørelsen for både meg og selskapet.  Jeg forplikter meg til å fullføre mine oppgaver og bidra til en sømløs overgang i løpet av min oppsigelsesperiode.  Takk for muligheten til å jobbe i [selskapets navn]. Jeg verdsetter den erfaringen jeg har fått og de mulighetene jeg har hatt til å vokse både personlig og profesjonelt.  Vennligst la meg vite hvilke prosedyrer eller dokumenter jeg må fullføre i forbindelse med oppsigelsen min.  Med vennlig hilsen,  [Ditt navn]

Veiledning og forklaringer

I oppsigelsesbrevet bør du sikre deg at følgende elementer er inkludert:

Ditt navn og adresse
Arbeidsgivers navn og adresse
Datoen for oppsigelsen
En klar uttalelse om oppsigelsen og at den gjelder prøvetiden
En kort forklaring på hvorfor du har tatt beslutningen om å si opp
Uttrykk takknemlighet for mulighetene du har fått i selskapet
Bekreftelse på at du vil fullføre oppgavene dine og hjelpe til med en sømløs overgang
Spørsmål om eventuelle prosedyrer eller dokumenter som må fullføres i forbindelse med oppsigelsen
Vennlig avslutning med ditt navn

Mal

Mal – Åpne

Eksempel

Eksempel – Åpne

FAQ Oppsigelse I Prøvetid

1. Hva er oppsigelse i prøvetid?

Oppsigelse i prøvetid betyr at en ansatt kan avslutte arbeidsforholdet eller bli sagt opp før prøvetiden er over.

2. Hvor lang er prøvetiden?

Lengden på prøvetiden kan variere fra jobb til jobb. Vanligvis varer prøvetiden mellom 1 til 6 måneder.

3. Hvordan skriver man en oppsigelse i prøvetid?

For å skrive en oppsigelse i prøvetid, bør du starte med en høflig og tydelig avskjedighetserklæring med angivelse av grunnen(e) til oppsigelsen.

4. Hva bør en oppsigelse i prøvetid inneholde?

En oppsigelse i prøvetid bør inneholde informasjon om dato for siste arbeidsdag, eventuelle sluttoppgjør og rettigheter som gjelder for den ansatte.

5. Hvordan brukes oppsigelse i prøvetid?

Oppsigelse i prøvetid brukes når enten arbeidsgiver eller arbeidstaker ikke er fornøyd med arbeidsforholdet og ønsker å avslutte det før prøvetiden utløper.

6. Er det spesielle regler som gjelder for oppsigelse i prøvetid?

Ja, det finnes regler og prosedyrer som må følges ved oppsigelse i prøvetid. Det er viktig å sjekke arbeidsavtalen og eventuelle tariffavtaler for å sikre korrekt oppsigelse.

7. Hva skjer med arbeidsforholdet etter oppsigelse i prøvetid?

Etter oppsigelse i prøvetid avsluttes arbeidsforholdet, og den ansatte har ikke lenger ansvar eller plikter knyttet til stillingen.

8. Kan man bli sagt opp i prøvetiden uten grunn?

Ja, arbeidsgivere har rett til å si opp ansatte i prøvetiden uten spesifikk grunn, så lenge det ikke er i strid med lovverket eller diskriminerende.

9. Hvordan påvirker oppsigelse i prøvetid rettighetene til den ansatte?

Oppsigelse i prøvetid kan påvirke den ansattes rettigheter, for eksempel i forhold til utbetaling av lønn, oppsigelsestid, feriepenger og andre fordeler som følger med en fast stilling.

10. Kan oppsigelse i prøvetid unngås?

I noen tilfeller kan en arbeidsgiver og arbeidstaker bli enige om å avslutte prøvetiden tidlig uten formell oppsigelse. Dette kan unngå en formell oppsigelse i prøvetiden.

ÅPNE – Oppsigelse I Prøvetid