Oppsigelse Mal Eksempel

Med dette brevet ønsker jeg å formelt si opp mitt arbeidsforhold med [Ditt selskaps navn]. Oppsigelsen gjelder stillingen som [Stilling] og vil være effektiv fra [Oppsigelsesdato].

Oppsigelsesperiode

I henhold til min kontrakt har jeg en [Oppsigelsesperiode] ukers oppsigelsesfrist. Jeg er villig til å fullføre denne perioden eller ta imot eventuelle instruksjoner fra HR eller ledelsen angående avviklingen av min stilling.

Bakgrunn for oppsigelsen

Oppsigelsen skyldes [Beskrivelse av bakgrunnen for oppsigelsen]. Jeg vil gjerne takke for den erfaringen og kunnskapen jeg har oppnådd gjennom mitt arbeid hos [Ditt selskaps navn].

Avslutning av arbeidsforhold

Jeg vil gjerne ha informasjon om eventuelle avslutningsprosedyrer, rettigheter, utbetaling av feriepenger og overføring av eventuelle forsikringer.

Videre kontakt

Oppsigelsen betyr ikke at jeg ikke er tilgjengelig for samtaler eller andre spørsmål. Jeg er fortsatt tilgjengelig på [Telefonnummer] og [E-postadresse], og jeg ser frem til å forlate min stilling på en profesjonell og respektfull måte.

Signatur

Jeg bekrefter herved at ovenstående er korrekt og oppdatert, og at jeg har tatt alle nødvendige forholdsregler og hensyn.

[Dato] [Ditt navn] [Signatur]

Mal

Mal – Åpne

Eksempel

Eksempel – Åpne

FAQ Oppsigelse

Spørsmål 1: Hvordan skriver man en oppsigelse?: Svar: En oppsigelse bør skrives som et formelt brev hvor man tydelig og klart informerer arbeidsgiveren om at man ønsker å avslutte arbeidsforholdet.
Spørsmål 2: Hvilke elementer bør inkluderes i en oppsigelse?: Svar: En oppsigelse bør inneholde navn, kontaktinformasjon, stillingstittel, oppsigelsestidspunkt, grunn for oppsigelsen og eventuelle andre relevante detaljer.
Spørsmål 3: Hva skal en oppsigelse inneholde?: Svar: En oppsigelse bør inneholde en tydelig og presis formulering av at man sier opp sin stilling.
Spørsmål 4: Hva er en oppsigelse?: Svar: En oppsigelse er en formell avslutning av arbeidsforholdet hvor enten arbeidsgiver eller arbeidstaker avslutter samarbeidet.
Spørsmål 5: Hvordan bruker man en oppsigelse?: Svar: En oppsigelse brukes ved å skrive et brev eller sende en e-post til arbeidsgiveren for å formelt si opp stillingen.
Spørsmål 6: Hva er oppsigelsestidspunktet?: Svar: Oppsigelsestidspunktet er datoen som angir når oppsigelsen trer i kraft. Dette kan variere avhengig av avtale med arbeidsgiveren eller gjeldende lover og regler.
Spørsmål 7: Hvordan sier man opp i prøvetiden?: Svar: I prøvetiden gjelder vanligvis kortere oppsigelsesfrister. Det er viktig å sjekke kontrakten eller arbeidsavtalen for å finne ut hva som gjelder i prøvetiden.
Spørsmål 8: Hvordan påvirker en oppsigelse arbeidsledighetstrygd?: Svar: En oppsigelse kan påvirke retten til arbeidsledighetstrygd. Det er viktig å kontakte NAV eller en arbeidsrettsekspert for å få rådgivning om hvordan oppsigelsen påvirker rettighetene dine.
Spørsmål 9: Hvordan håndtere konflikter knyttet til oppsigelse?: Svar: Ved konflikter knyttet til oppsigelse er det viktig å søke juridisk rådgivning eller kontakte en arbeidsrettsekspert for å få veiledning om hvordan man kan håndtere situasjonen best mulig.
Spørsmål 10: Kan man trekke tilbake en oppsigelse?: Svar: I noen tilfeller kan det være mulig å trekke tilbake en oppsigelse, men dette avhenger av arbeidsgiverens aksept og andre faktorer. Det er viktig å diskutere dette med arbeidsgiveren så tidlig som mulig.

ÅPNE – Oppsigelse