Lønnsavtale Mal Eksempel

Denne avtalen («Avtalen») er inngått mellom arbeidsgiveren [Navnet på arbeidsgiver] («Arbeidsgiveren») og arbeidstakeren [Navnet på arbeidstaker] («Arbeidstakeren»), og regulerer forholdene knyttet til lønn og arbeidsvilkår.

1. Ansettelse og stilling

Arbeidsgiveren ansetter Arbeidstakeren i stillingen som [Stilling] med virkning fra [Ansettelsesdato]. Stillingen er på [Antall] timer per uke.

2. Lønn og godtgjørelser

Arbeidstakeren vil motta en lønn på [Beløp] per måned/uke/time (velg det som passer) i henhold til gjeldende tariffavtale eller individuell avtale.

I tillegg til lønnen kan det bli utbetalt følgende godtgjørelser:

[Godtgjørelse 1]: Beløp/Prosent
[Godtgjørelse 2]: Beløp/Prosent
…

3. Arbeidstid og overtidsbetaling

Arbeidstiden er fordelt på [Antall] timer per dag, [Antall] dager per uke. Overtidsarbeid vil bli kompensert i henhold til gjeldende tariffavtale eller individuell avtale.

4. Ferie og feriepenger

Arbeidstakeren har rett til [Antall] feriedager per år, i samsvar med gjeldende ferielov. Feriepengene utgjør [Prosent] av bruttolønnen og utbetales i feriepengeperioden.

5. Oppsigelse og avslutning av ansettelsesforholdet

Arbeidsgiveren og Arbeidstakeren kan si opp avtalen med [Oppsigelsesfrist]. Ved avslutning av ansettelsesforholdet vil Arbeidstakeren motta eventuell resterende lønn og øvrige utestående beløp.

Underskrifter:

Arbeidsgiver: ________________________

Arbeidstaker: ________________________

Mal

Mal – Åpne

Eksempel

Eksempel – Åpne

FAQ Lønnsavtale

1. Hvordan skriver man en lønnsavtale?: En lønnsavtale kan skrives enten som et formelt dokument eller som en del av ansettelseskontrakten. Det er viktig å inkludere alle relevante detaljer om lønn, bonuser, overtid, arbeidstid og andre avtalete punkter.
2. Hvilke elementer bør inkluderes i en lønnsavtale?: En lønnsavtale bør inkludere følgende elementer: lønn, bonusordninger, feriepenger, arbeidstid, overtidsbetaling, eventuelle frynsegoder, arbeidsgiverens plikter og ansvar, og ansattes plikter og ansvar.
3. Hva skal en lønnsavtale inneholde?: En lønnsavtale bør inneholde informasjon om ansattes stilling, lønnssats, lønningsperiode, utbetalingsdatoer, eventuelle justeringsklausuler, og andre spesifikke betingelser som er avtalt mellom arbeidsgiver og ansatt.
4. Hva er formålet med en lønnsavtale?: Formålet med en lønnsavtale er å etablere gjensidige rettigheter og plikter mellom arbeidsgiver og ansatt når det gjelder lønn og andre økonomiske vilkår.
5. Hvordan bruker man en lønnsavtale i praksis?: En lønnsavtale brukes som referansepunkt ved fastsettelse av lønn, beregning av bonuser og overtidsbetaling, og som dokumentasjon ved eventuelle tvister eller forhandlinger om lønnsforhold.
6. Hvilke fordeler har en lønnsavtale?: En lønnsavtale sikrer at arbeidsgiver og ansatt er enige om vilkårene for lønnsutbetaling og andre økonomiske forhold knyttet til arbeidsforholdet. Dette gir trygghet og forutsigbarhet for begge parter.
7. Kan en lønnsavtale endres?: En lønnsavtale kan endres dersom begge parter er enige om endringene. Alle endringer bør dokumenteres skriftlig og signeres av både arbeidsgiver og ansatt.
8. Hvordan påvirker en lønnsavtale skattetrekk?: Lønnsavtalen er grunnlaget for beregning av skattetrekk. Lønnen som er avtalt i lønnsavtalen, vil danne grunnlaget for beregning av skattetrekket i henhold til gjeldende skattetabeller.
9. Er en lønnsavtale juridisk bindende?: Ja, en lønnsavtale er juridisk bindende for både arbeidsgiver og ansatt, og begge parter er forpliktet til å overholde vilkårene som er avtalt.
10. Hva gjør man hvis det oppstår uenighet om en lønnsavtale?: Hvis det oppstår uenighet om en lønnsavtale, bør begge parter først prøve å løse konflikten gjennom dialog og forhandlinger. Hvis man ikke kommer til enighet, kan man søke juridisk rådgivning eller ta saken videre til rettsapparatet.

ÅPNE – Lønnsavtale