WORD
| Fratredelsesavtale |
| Mal og Eksempel WORD PDF-Format |
| Vurderinger: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,86 910 |
| ÅPNE |
Fratredelsesavtale
1. Bakgrunn
Her beskrives bakgrunnen for inngåelsen av fratredelsesavtalen, for eksempel at arbeidstaker har blitt tilbudt en annen jobb eller at selskapet ønsker å redusere bemanningen. Det kan også nevnes tidligere forhandlinger eller kommunikasjon mellom partene.
2. Oppsigelsestid
Her fastsettes oppsigelsestiden til arbeidstaker. Dette kan være i henhold til gjeldende arbeidsavtale eller etter forhandlinger mellom partene.
3. Økonomiske betingelser
Her angis det økonomiske kompensasjonen som arbeidstaker vil motta som en del av fratredelsesavtalen, for eksempel lønn, bonuser, feriepenger og eventuelle andre fordeler. Det kan også være spesifikke vilkår som senere utbetalinger eller tilbakebetaling av utgifter.
4. Fravær fra jobb
Her avtales det om det er nødvendig med fravær fra jobb i den gjenværende oppsigelsestiden, for eksempel gjennom bruk av feriedager eller avspasering.
5. Konfidensialitet og taushetsplikt
Her fastsettes det at arbeidstaker skal bevare konfidensialiteten om selskapets forhold, kunder og ansatte, både under ansettelsen og etter fratredelse. Det kan også inkludere konfidensialitetsbestemmelser knyttet til det økonomiske oppgjøret.
6. Annet
Her kan det inkluderes eventuelle andre avtalepunkter og betingelser som er relevante for situasjonen, for eksempel karantenebestemmelser, konkurrerende virksomhet eller rettigheter til immaterielle eiendeler.
7. Signering
Her angis at avtalen skal signeres av begge parter, samt datoen for signeringen. Det kan også inkluderes en klausul om at avtalen er bindende for partene og deres etterfølgere.
Mal
Eksempel
FAQ Fratredelsesavtale
1. Hva er en fratredelsesavtale?
En fratredelsesavtale er en formell avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt som regulerer betingelsene og vilkårene for å avslutte arbeidsforholdet frivillig.
2. Hvilke elementer bør inkluderes i en fratredelsesavtale?
En fratredelsesavtale bør inneholde viktig informasjon som grunnlaget for avtalen, fratrådelsesdato, eventuelle økonomiske kompensasjoner som sluttpakke eller avskjedsgodtgjørelse, eventuell konkurranselønn og andre betingelser eller begrensninger som gjelder etter fratredelsen.
3. Hvordan skriver man en fratredelsesavtale?
En fratredelsesavtale bør være skriftlig og tydelig formulert. Det anbefales å få juridisk rådgivning eller benytte maler som er tilpasset lokale lover og forskrifter.
4. Hva er formålet med en fratredelsesavtale?
Hovedformålet med en fratredelsesavtale er å sikre en harmonisk avslutning av arbeidsforholdet og unngå eventuelle uenigheter eller rettstvister. Den bidrar til å beskytte både arbeidsgiverens og den ansattes interesser.
5. Hvilke rettigheter har en ansatt ved signering av en fratredelsesavtale?
En ansatt har rett til å forhandle betingelser og vilkår i en fratredelsesavtale. Det er viktig å være oppmerksom på de juridiske konsekvensene av å signere avtalen og eventuell påvirkning på andre ytelser og rettigheter.
6. Kan en ansatt nekte å signere en fratredelsesavtale?
En ansatt har rett til å avstå fra å signere en fratredelsesavtale, men det kan ha konsekvenser for betingelsene for avslutningen av arbeidsforholdet. Det er viktig å vurdere konsekvensene nøye før man tar et slikt valg.
7. Hvordan brukes en fratredelsesavtale?
En fratredelsesavtale brukes når arbeidsgiver og ansatt er enige om å avslutte arbeidsforholdet frivillig. Avtalen signeres av begge parter og blir et juridisk bindende dokument.
8. Kan en fratredelsesavtale være ugyldig?
Ja, en fratredelsesavtale kan være ugyldig hvis den er inngått under tvang eller press, eller hvis den bryter med nasjonale lover og forskrifter.
9. Hvilke andre typer avtaler kan inngås i forbindelse med en fratredelsesavtale?
I tillegg til en fratredelsesavtale kan det også inngås konfidensialitetsavtaler, konkurransenektelsesavtaler eller avtaler om oppsigelsesgodtgjørelse.
10. Kan man endre en fratredelsesavtale etter at den er signert?
En fratredelsesavtale kan i utgangspunktet ikke endres etter at den er signert, med mindre partene blir enige om endringer gjennom en skriftlig tilleggsavtale.