Arbeidskravsanalyse Mal - Eksempel

En arbeidskravsanalyse er en systematisk tilnærming for å analysere og identifisere kravene og kompetansene som er nødvendige for å utføre en bestemt jobb på en effektiv og trygg måte.

Metode

For å gjennomføre en arbeidskravsanalyse kan det være nyttig å følge disse trinnene:

Identifiser jobben som skal analyseres.
Klargjør formålet med analysen.
Samle inn relevant informasjon om jobben ved å observere og intervjue ansatte.
Identifiser og beskriv viktige oppgaver, ferdigheter, kunnskaper og egenskaper som er nødvendige for å utføre jobben.
Evaluer og dokumenter funnene fra analysen.

Resultater

Etter å ha gjennomført arbeidskravsanalysen, kan man få følgende resultater:

Klare og nøyaktige beskrivelser av jobboppgaver og ansvarsområder.
Liste over nødvendige ferdigheter, kunnskaper og egenskaper for å utføre jobben.
Identifisering av eventuelle risikofaktorer eller potensielle farer knyttet til jobben.
Utvikling av opplæringsplaner og kompetansekrav.

Oppsummering

En arbeidskravsanalyse er et viktig verktøy for å sikre en effektiv og trygg arbeidsmiljø. Ved å identifisere kravene og kompetansene som er nødvendige for en jobb, kan man sikre at de ansatte har riktig opplæring og verktøy for å lykkes.

Mal

Mal – Åpne

Eksempel

Eksempel – Åpne

FAQ Arbeidskravsanalyse

1. Hva er en arbeidskravsanalyse?

En arbeidskravsanalyse er en systematisk prosess for å kartlegge og forstå kravene og forventningene til en bestemt jobb eller rolle. Det innebærer å identifisere og beskrive oppgaver, ansvarsområder, ferdigheter, kunnskaper og egenskaper som er nødvendige for å utføre jobben på en effektiv måte.

2. Hvorfor er en arbeidskravsanalyse viktig?

En arbeidskravsanalyse er viktig fordi den gir et grundig og objektivt grunnlag for å utvikle stillingsbeskrivelser, rekrutteringsprosesser, opplæring og utvikling av ansatte, vurdering av jobbprestasjoner og identifisering av områder som kan forbedres eller effektiviseres.

3. Hvordan utfører man en arbeidskravsanalyse?

En arbeidskravsanalyse kan gjennomføres ved å samle inn informasjon gjennom intervjuer med de som utfører jobben, observasjon av arbeidsoppgaver, gjennomgang av eksisterende dokumentasjon og ved å gjennomføre arbeidsgrupper eller spørreundersøkelser.

4. Hva bør en arbeidskravsanalyse inneholde?

En arbeidskravsanalyse bør inneholde en grundig beskrivelse av jobboppgaver, ansvarsområder, nødvendige ferdigheter og kvalifikasjoner, eventuelle fysiske eller mentale krav, konteksten jobben utføres i, samt vurdering av risikofaktorer og stressnivå.

5. Hvordan kan en arbeidskravsanalyse brukes i rekruttering?

En arbeidskravsanalyse kan brukes til å utarbeide stillingsbeskrivelser og annonser, identifisere hvilke kvalifikasjoner og ferdigheter som er nødvendige for å bli vurdert som en passende kandidat, og til å designe intervjuspørsmål og evalueringskriterier.

6. Hvordan kan en arbeidskravsanalyse brukes i opplæring og utvikling?

En arbeidskravsanalyse kan brukes til å utvikle opplæringsprogrammer som er relevante for jobben, identifisere kompetansegap hos eksisterende ansatte, og til å vurdere effektiviteten av opplæringsprogrammer.

7. Hvor ofte bør arbeidskravsanalyser oppdateres?

Arbeidskravsanalyser bør oppdateres når det forekommer store endringer i jobben, som for eksempel ved endringer i teknologi, organisasjonsstruktur eller organisasjonens strategi. Som en generell regel bør arbeidskravsanalyser gjennomgås og oppdateres minst en gang i året.

8. Hvordan kan en arbeidskravsanalyse bidra til å redusere risikoen for arbeidsrelaterte skader?

En arbeidskravsanalyse kan bidra til å identifisere risikofaktorer og stressfaktorer i jobben, slik at tiltak kan settes inn for å redusere risikoen og skape et tryggere arbeidsmiljø. Ved å analysere jobben grundig kan man også legge til rette for ergonomiske løsninger og forebygge belastningsskader.

9. Hvordan kan arbeidskravsanalysen brukes til å vurdere jobbprestasjoner?

En arbeidskravsanalyse kan brukes som et grunnlag for å utvikle evalueringskriterier og vurderingsverktøy for å måle jobbprestasjoner. Ved å tydeliggjøre hvilke krav som stilles til jobben, blir det også enklere å vurdere om målene blir nådd og identifisere områder som trenger forbedring.

10. Hva er forskjellen mellom arbeidskravsanalyse og jobbanalyse?

En arbeidskravsanalyse fokuserer på spesifikke jobbkrav og forventninger, mens en jobbanalyse har en bredere tilnærming og inkluderer også andre aspekter av jobben, som for eksempel organisasjonskultur, samarbeidsforhold og karrieremuligheter.

ÅPNE – Arbeidskravsanalyse