Mal – Eksempel for Oppsigelsesbrev som brukes og tilpasses i WORD– und PDF-format
Oppsigelsesbrev
Kjære [navn på arbeidsgiver],
Jeg skriver dette brevet for å formelt melde fra om min oppsigelse fra min stilling som [din stilling] hos [navn på selskapet]. Min siste arbeidsdag vil være [dato for siste arbeidsdag], i henhold til vår arbeidskontrakt og gjeldende lovverk.
Jeg vil gjerne bruke denne anledningen til å takke deg for den verdifulle erfaringen og den profesjonelle utviklingen jeg har hatt under min tid i selskapet. Jeg er takknemlig for muligheten jeg har hatt til å jobbe med dyktige kolleger og bidra til selskapets suksess.
For å sikre en smidig overgang av mine ansvarsområder, er jeg villig til å bidra til kunnskapsoverføring og opplæring av min etterfølger. Vennligst la meg vite hvordan jeg best kan hjelpe med denne prosessen.
Jeg forventer at mine siste lønningsoppgjør og eventuelle utestående utbetalinger, inkludert eventuelle feriepenger, vil bli behandlet i henhold til avtalen og innen rimelig tidsramme.
Til slutt vil jeg gjerne takke deg igjen for tiden jeg har tilbrakt i selskapet. Jeg ønsker deg og resten av teamet lykke til videre.
Når du skriver et oppsigelsesbrev, bør du først og fremst inkludere informasjon som navn, adresse, stilling og dato for oppsigelse. Du bør også tydelig uttrykke din intensjon om å avslutte arbeidsforholdet.
2. Hvilke elementer bør inkluderes i et oppsigelsesbrev?
Et oppsigelsesbrev bør inkludere din navn, adressen din, dato, arbeidsgiverens navn, stillingstittel, informasjon om arbeidsforholdet ditt og din ønskede dato for oppsigelse.
3. Hva skal et oppsigelsesbrev inneholde?
Et oppsigelsesbrev bør inneholde en tydelig erklæring om din intensjon om å avslutte arbeidsforholdet ditt og den ønskede datoen for oppsigelse. Du kan også inkludere en kort forklaring på hvorfor du velger å si opp.
4. Hva er et oppsigelsesbrev?
Et oppsigelsesbrev er et skriftlig dokument som brukes til å formelt informere arbeidsgiveren din om din intensjon om å si opp arbeidsforholdet.
5. Hvordan bruker man et oppsigelsesbrev?
Et oppsigelsesbrev brukes ved å skrive det på en profesjonell og høflig måte, og deretter sende det til arbeidsgiveren din enten personlig eller per post.
6. Hva er den beste måten å formidle oppsigelsen på?
Den beste måten å formidle oppsigelsen på er å levere oppsigelsesbrevet personlig til arbeidsgiveren din først, og deretter følge opp med en kopi sendt per post eller e-post.
7. Hvor lang tid i forveien bør man si opp?
Det avhenger av ansettelsesavtalen og bedriftens retningslinjer. Vanligvis er det anbefalt å si opp så tidlig som mulig for å gi arbeidsgiveren tilstrekkelig tid til å finne en erstatter.
8. Hva skal man gjøre etter å ha levert oppsigelsen?
Etter å ha levert oppsigelsen, bør du forberede deg på å fullføre eventuelle gjenværende arbeidsoppgaver på en profesjonell måte og ta imot eventuell relevant informasjon eller instruksjoner fra arbeidsgiveren din.
9. Kan man trekke tilbake en oppsigelse?
Det kan være mulig å trekke tilbake en oppsigelse, men det avhenger av arbeidsgiverens og bedriftens politikk og omstendighetene rundt oppsigelsen.
10. Hvordan håndterer man en negativ reaksjon fra arbeidsgiveren etter å ha sagt opp?
Hvis du opplever en negativ reaksjon fra arbeidsgiveren etter å ha sagt opp, bør du prøve å holde deg rolig og profesjonell. Ta vare på kommunikasjonen skriftlig, og unngå konfrontasjon eller argumentasjon. Hvis situasjonen blir uholdbar, kan det være lurt å søke juridisk rådgivning.
