Tilkallingsvikar Kontrakt Mal Eksempel

Denne kontrakten (heretter referert til som «Kontrakten») er inngått mellom [Ditt firmanavn] (heretter referert til som «Arbeidsgiveren») og [Tilkallingsvikarens navn] (heretter referert til som «Tilkallingsvikaren»).

2. Varighet

Kontrakten starter på [startdato] og er gyldig til [sluttdato]. Den kan forlenges ved gjensidig avtale mellom Arbeidsgiveren og Tilkallingsvikaren.

3. Arbeidsoppgaver

Tilkallingsvikaren skal utføre følgende arbeidsoppgaver:

[Beskrivelse av arbeidsoppgave 1]
[Beskrivelse av arbeidsoppgave 2]
[Beskrivelse av arbeidsoppgave 3]

4. Arbeidstid

Tilkallingsvikaren skal arbeide på de tidspunktene og i henhold til de vaktplanene som blir gitt av Arbeidsgiveren. Det kan være nødvendig å arbeide på kvelder, helger og helligdager.

5. Honorar

Tilkallingsvikaren vil motta et avtalt timelønn for utførte arbeidstimer. Timelønnen og eventuelle tillegg vil bli beskrevet i vedlegg A.

6. Fravær og sykdom

Tilkallingsvikaren må gi Arbeidsgiveren beskjed så tidlig som mulig ved sykdom eller annet fravær. Eventuelle dokumentasjon, som legeerklæring eller annen relevant dokumentasjon, kan bli etterspurt av Arbeidsgiveren ved sykefravær.

7. Taushetsplikt

Tilkallingsvikaren er forpliktet til å bevare full taushet om alle forhold som knytter seg til Arbeidsgiverens virksomhet og informasjon som mottas i arbeidet.

8. Oppsigelse

Kontrakten kan sies opp av begge parter ved å gi [antall dagers varsel] skriftlig varsel til den andre parten.

9. Lovvalg og tvisteløsning

Kontrakten er underlagt og tolkes i henhold til norsk lovgivning. Eventuelle tvister som oppstår i forbindelse med Kontrakten skal forsøkes løst i minnelighet mellom partene. Dersom en minnelig løsning ikke oppnås, skal tvisten avgjøres ved [Velg form for tvisteløsning, for eksempel voldgift eller domstol].

Mal

Mal – Åpne

Eksempel

Eksempel – Åpne

FAQ Tilkallingsvikar Kontrakt

Spørsmål 1: Hvordan skriver man en tilkallingsvikar kontrakt? En tilkallingsvikar kontrakt kan skrives ved å inkludere viktige elementer som partenes navn og kontaktinformasjon, arbeidsoppgaver og ansvar, lønn og betaling, arbeidstid og vilkår, samt eventuelle forsikringer eller rettigheter som tilkallingsvikaren har. Kontrakten bør også inneholde en termineringsklausul og signaturer fra begge parter.

Spørsmål 2: Hvilke elementer bør inkluderes i en tilkallingsvikar kontrakt? I en tilkallingsvikar kontrakt bør man inkludere elementer som ansettelsesperiode, oppsigelsesfrister, lønnsbetingelser, arbeidstidsordninger, arbeidsoppgaver og ansvar, eventuelle incentiver eller bonuser, og rettighetene og pliktene til både arbeidsgiver og vikaren.

Spørsmål 3: Hva skal en tilkallingsvikar kontrakt inneholde? En tilkallingsvikar kontrakt bør inneholde informasjon om vikarens arbeidstid, lønn og betaling, ansvarsområder og plikter, oppsigelsesvilkår, eventuelle forsikringer eller goder, samt andre relevante avtaler som er gjort mellom partene.

Spørsmål 4: Hva er en tilkallingsvikar kontrakt? En tilkallingsvikar kontrakt er en skriftlig avtale mellom en arbeidsgiver og en tilkallingsvikar som definerer arbeidsforholdet og betingelsene for vikariatet. Kontrakten regulerer rettigheter og plikter for begge parter, samt vilkårene for ansettelse og oppsigelse.

Spørsmål 5: Hvordan bruker man en tilkallingsvikar kontrakt? En tilkallingsvikar kontrakt brukes ved å signere og inngå en avtale mellom arbeidsgiver og tilkallingsvikar. Kontrakten fungerer som et juridisk dokument som gir retningslinjer for arbeidsforholdet og beskytter både arbeidsgiverens og vikarens rettigheter.

Spørsmål 6: Hvilke rettigheter og plikter har en tilkallingsvikar? En tilkallingsvikar har rett til en sikker arbeidsplass, rettferdig lønn og betaling, beskyttelse mot diskriminering og trakassering, samt mulighet for ferie og permisjoner. Tilkallingsvikaren har også plikt til å utføre oppgavene sine på en tilfredsstillende måte, overholde bedriftens regler og retningslinjer, og melde fra ved fravær eller forsinkelser.

Spørsmål 7: Kan en tilkallingsvikar kontrakt termineres? Ja, en tilkallingsvikar kontrakt kan termineres dersom en av partene ønsker å avslutte arbeidsforholdet. Termineringsvilkårene bør være oppgitt i kontrakten og begge parter bør følge de gjeldende reglene og fristene for oppsigelse.

Spørsmål 8: Kan en tilkallingsvikar ha rett på jobbsikkerhet? Ja, tilkallingsvikaren har rett på jobbsikkerhet på lik linje med andre ansatte. Arbeidsgiveren har ansvar for å sørge for en trygg arbeidsplass og tilkallingsvikaren bør følge bedriftens helse- og sikkerhetsregler.

Spørsmål 9: Kan en tilkallingsvikar ha krav på bonuser eller incentiver? Ja, dersom det er avtalt i kontrakten eller bedriften har ordninger for bonuser eller incentiver, kan tilkallingsvikaren ha krav på dette. Det er viktig å klargjøre eventuelle bonuser eller incentiver i kontrakten.

Spørsmål 10: Hva er forskjellen mellom en fast ansettelse og en tilkallingsvikar kontrakt? Forskjellen mellom en fast ansettelse og en tilkallingsvikar kontrakt ligger i varigheten og stabiliteten av arbeidsforholdet. En fast ansettelse er vanligvis mer langsiktig og gir bedre jobbsikkerhet og flere rettigheter, mens en tilkallingsvikar kontrakt er for midlertidig arbeid med varierende arbeidstimer og varighet.

ÅPNE – Tilkallingsvikar Kontrakt