Sluttavtale Eksempel Mal

Denne sluttavtalen er inngått mellom [Selskapets navn] (heretter referert til som «Arbeidsgiver») og [Arbeidstakers navn] (heretter referert til som «Arbeidstaker») for å regulere vilkårene for opphør av arbeidsforholdet.

1. Opphør av Ansettelsesforholdet

Partene er enige om å avslutte arbeidsforholdet mellom Arbeidsgiver og Arbeidstaker [dato for opphør]. Opphøret skjer på grunnlag av [fritekst med angivelse av årsak til opphør, hvis relevant].

2. Vederlag

Arbeidsgiver forplikter seg til å utbetale et sluttvederlag til Arbeidstaker. Det totale beløpet som skal utbetales er [beløp]. Utbetalingen skal skje senest [dato for utbetaling].

3. Fravær fra Jobb

Arbeidstaker skal ikke møte på arbeidsplassen etter opphøret av arbeidsforholdet, med mindre det er etter skriftlig avtale med Arbeidsgiver.

4. Avslutning av Ansettelsesavtalen

Denne sluttavtalen erstatter alle tidligere avtaler, erklæringer, forsikringer eller representasjoner, enten skriftlig eller muntlig, knyttet til opphøret av arbeidsforholdet mellom partene.

5. Konfidensialitet

Begge parter skal opprettholde full konfidensialitet om innholdet og vilkårene i denne avtalen, med mindre det foreligger en lovlig forpliktelse til å avsløre informasjonen.

6. Lovvalg og verneting

Denne avtalen skal reguleres av og tolkes i samsvar med norsk lov. Tvister som oppstår som følge av eller i forbindelse med denne avtalen, skal avgjøres av de ordinære domstolene i Oslo.

7. Underskrifter

Denne avtalen er undertegnet i [sted] den [dato].

____________________________________

[Arbeidsgivers navn]

____________________________________

[Arbeidstakers navn]

Mal

Mal – Åpne

Eksempel

Eksempel – Åpne

FAQ Sluttavtale

Her finner du svar på de 10 mest stilte spørsmålene om sluttavtale:

Spørsmål 1: Hvordan skriver man en sluttavtale?

Svar: Sluttavtalen bør først og fremst skrives på en tydelig og formell måte. Det er viktig å inkludere relevant informasjon om arbeidsforholdet og avslutningen av det.

Spørsmål 2: Hvilke elementer bør inkluderes i en sluttavtale?

Svar: En sluttavtale bør inneholde informasjon om oppsigelsestid, eventuelle kompensasjoner, eventuell etterbetaling av feriepenger og andre relevante ytelser.

Spørsmål 3: Hva skal en sluttavtale inneholde?

Svar: En sluttavtale skal inneholde en klar beskrivelse av avtalens formål, opplysninger om partene og eventuelle konfidensialitetskrav.

Spørsmål 4: Hva er en sluttavtale?

Svar: En sluttavtale er en avtale mellom en arbeidstaker og arbeidsgiver om avslutningen av arbeidsforholdet.

Spørsmål 5: Hvordan bruker man en sluttavtale?

Svar: En sluttavtale brukes ved slutten av et arbeidsforhold for å regulere rettigheter og plikter mellom partene etter avslutningen.

Spørsmål 6: Hvilke andre relevante spørsmål finnes om sluttavtale?

Svar: Andre relevante spørsmål kan inkludere spørsmål om tvisteløsning, karantenebestemmelser eller oppsigelse av stilling.

Spørsmål 7: Er en sluttavtale juridisk bindende?

Svar: Ja, en sluttavtale er som regel juridisk bindende når begge parter har signert den.

Spørsmål 8: Kan man endre en sluttavtale etter at den er signert?

Svar: Det kan være mulig å endre en sluttavtale etter at den er signert, men begge parter må være enige om endringene.

Spørsmål 9: Hvorfor er det viktig å ha en sluttavtale?

Svar: En sluttavtale er viktig for å sikre at begge parter er enige om vilkårene for avslutningen av arbeidsforholdet og for å unngå senere tvister.

Spørsmål 10: Kan man få juridisk hjelp til å utforme en sluttavtale?

Svar: Ja, det er mulig å få juridisk hjelp til å utforme en sluttavtale for å sikre at den er i samsvar med gjeldende lovverk og beskytter partenes interesser.

ÅPNE – Sluttavtale